Fragen, die oft gestellt werden
Zu beiden Wegen. Wenn deine Frage nicht dabei ist: Das Erstgespräch ist dafür da.
Allgemein
Was macht mein Coaching so besonders?
Ich verbinde meine fast 30-jährige Erfahrung in der Management-Assistenz im Top-Management mit meiner Ausbildung als Life-Coach und Mediatorin – und mit eigener, gelebter Erfahrung von Umbrüchen und Neuanfängen. Das bedeutet: du bekommst keine reine Theorie, sondern eine Methode, die aus echtem Verständnis für Verantwortung, Leistungsdruck und persönliche Krisen entstanden ist.
Musst du dich entscheiden zwischen Life-Coaching, Business-Coaching oder Mentoring?
Es sind zwei eigenständige Angebote. Wenn du dich in beiden wiederfindest, klären wir im Erstgespräch, womit du beginnst.
MIDlife Clarity
Für wen ist MIDlife Clarity gedacht?
Für Frauen 40+, die beruflich viel erreicht haben und spüren, dass die nächste Phase anders aussehen soll – ob beim nächsten Karriereschritt, bei beruflicher Neuorientierung oder wenn privater Erfolg und persönliche Zufriedenheit nicht mehr zusammenpassen. Du musst keine konkrete Frage mitbringen. Ein diffuses „So geht es nicht weiter“ reicht als Anfang.
Musst du dein Thema schon konkret benennen können, bevor du ein Gespräch buchst?
Nein. Die wenigsten meiner Klientinnen kommen mit einer fertigen Antwort – viele spüren nur, dass etwas nicht mehr stimmt, ohne genau sagen zu können, was. Genau dafür ist das Erstgespräch da: um gemeinsam zu schauen, wo du stehst, nicht um schon eine Lösung mitzubringen.
Wie läuft MIDlife Clarity ab?
Als Einzelcoaching, online, abends oder am Wochenende. Wir arbeiten entlang des Clarity-Kompasses in fünf Schritten – Erkennen, Loslassen, Ausrichten, Umsetzen, Verankern – in deinem Tempo und mit deinen Themen. Umfang und Rhythmus legen wir im Erstgespräch gemeinsam fest.
Ist das Therapie?
Nein. Coaching richtet sich an gesunde Menschen, die eine Veränderung gestalten wollen, und arbeitet lösungs- und zukunftsorientiert. Wenn sich im Gespräch zeigt, dass therapeutische Unterstützung der bessere Weg wäre, sage ich das offen.
Mentoring für Assistenzen
Muss ich schon Executive Assistant sein?
Nein. Das Programm richtet sich an Assistenzen, die sich weiterentwickeln und den nächsten Schritt in Richtung anspruchsvollerer Assistenz- oder C-Level-Rollen gehen möchten – unabhängig vom aktuellen Titel.
Kann mein Arbeitgeber das bezahlen?
Ja. Du bekommst eine Rechnung als Weiterbildung „Karriereentwicklung Assistenz“ mit Leistungsbeschreibung. Wenn du möchtest, bekommst du außerdem einen kurzen Text, den du deiner Führungskraft weiterleiten kannst.
Wann finden die Termine statt?
Alle Formate laufen online, abends oder am Wochenende. Den konkreten Termin des Gruppenprogramms und die Einzeltermine stimmen wir im Erstgespräch ab.
Was kostet das?
Die Investition besprechen wir im Erstgespräch – abhängig vom Format und davon, ob du privat teilnimmst oder dein Arbeitgeber die Weiterbildung übernimmt.
Was unterscheidet das von einem Seminar?
Ein Seminar vermittelt Wissen. Hier arbeitest du sechs Wochen an deiner eigenen Situation – mit jemandem, der den Weg seit fast dreißig Jahren kennt, und mit Kolleginnen, die dieselben Fragen haben.
Coaching oder Mentoring – was ist der Unterschied?
Mentoring bringt meine Erfahrung ein: Wie funktioniert die Ebene, was wird erwartet, wie positionierst du dich. Coaching stellt Fragen, damit du deine eigenen Antworten findest. In der Praxis wechseln sich beide ab – im Erstgespräch klären wir, welcher Rahmen zu dir passt.
